2022年德州人才引进政策及租房购房补贴新规定

人才引进是指当地单位因工作需要，聘用外省、市在职人员，并在职工作满一定年限。学历高于本地人才引进最低要求的人才来本地工作！以下是人才引进政策和租房补贴新规，仅供参考！

一、政策支持方面

——实施现代产业领军人才工程，对入选的全日制创新创业高层次人才给予每月5000-20000元的生活补助。

——实施“假日专家”项目，支持各类人才在不改变身份和时间的前提下，自由便捷地来到德州创新创业合作交流。悬赏20万元。

——实施“高层次人才重大项目支持”项目，对能够带来显着经济效益和社会效益的高层次人才（团队）主持的重大项目，给予500-100万的科研经费；顶尖人才项目最高可获5000万元资助。

——实施“10万大学生引进”工程，对“双一流”高校博士、研究生和本科生自主创办企业或在企业工作的，除享受企业正常工资外，市财政连续5年分别给予3000元、2000元、1000元生活补助；对创业者每月给予最高100平方米的租金补贴。

市直事业单位每年储备100个专项计划，为“双一流”高校和科研院所招收优秀毕业生。招收博士生、硕士生和本科生，每月分别给予800元、600元和400元的生活费。

市级院校引进的博士生一次性获得10万元的落户补助。

——加强教育卫生人才引进。对全日制引进高层次教育教学人才、医疗卫生人才，除正常职称工资外，给予每月5000元至20000元的生活补助。

——增加博士后人才资助，新增博士后，每人每月发给3000元的生活费；开题报告完成后，一次性给予5万元项目资助；批准的国家级和省级博士后科研项目，按1：1比例支持。

——强化科技创新激励。对获得国家最高科学技术奖的，给予一次性奖励500万元；对完成国家和省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际合作奖的人员，给予一次性奖励30-200万元。

——支持科技成果转化，对成果供应商和受让方分别给予最高200万元和400万元的一次性财政补贴。

——鼓励社会力量吸引人才，对帮助德州成功引进高层次人才（团队）的中介机构、社会组织和个人一次性给予3万元至20万元的财政补贴。

2、平台建设方面

——对我市高校、科研院所独立建设或与我市共建的具有独立法人资格的应用技术研发机构，最高给予1000万元补助。 ;为在我市设立大学、研究所或其分支机构提供个案支持。

——对国家级和省级科技企业孵化器，分别给予200万元和100万元的补贴。

——对国家和省级技术转移机构，分别给予100万元和50万元的补贴。

——对国家和省重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、工业设计中心分别给予100万元和50万元的补助。

——对院士工作站和博士后科研工作站给予30万元补助。

——国家技能大师工作室和省技术员工作站分别给予10万元和5万元的补助。

——对国家级“行创天地”和省级“农科站”分别给予10万元和3万元补贴。

– 对上市公司，最高奖励300万元。

3、在服务保障方面

向高层次人才发放“德州汇才卡”，享受绿色通道服务：

——在入境、出境和工作居留许可方面，为外国高层次人才颁发外国专家证或外国就业证；随迁的外籍配偶和未成年子女申请办理有效期为2-5年的外国人工作许可和居留许可；对申请《外国人永久居留许可》的，公安部门提供全方位服务。

——住房保障方面，为引进高层次人才免费提供100-160平方米专家公寓；大学生可申请入住市、县、村的人才公寓。

——在编制保障方面，机构引进的高层次人才，编制满员的，由编制部门专门办理。具有职业地位的高层次人才到德州创新创业，可按原工作单位安排到对口单位。

——在配偶安置方面，高层次人才随配偶搬迁并有工作单位的，由组织编制、人力资源社会部门安排或刚性安置；对尚未就业的，给予生活补助，代缴社会保险。

——在子女入学方面，高层次人才随迁子女由教育行政部门协调安排。

——在医疗方面，开通高层次人才诊疗服务专窗，建立专项健康档案，享受预约挂号、专家陪诊、专家诊疗等绿色通道服务。每年安排一次免费健康检查和休养假。

——休闲旅游方面，高层次人才在全市公共体育场馆免费健身服务；可免费进入全市3A级及以上旅游景区和公园。