腾讯是一家互联网公司，通过技术丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。5月31日晚间，腾讯内部发送了关于员工薪酬回顾调整的通知邮件，宣布腾讯薪酬制度调整，同时取消职级晋升与薪酬调整的挂钩措施，一起去看看吧。
近期腾讯各大BG开始陆续进行半年绩效评估工作，员工需要对自己上半年的工作进行总结汇报和自我评价。以往职级晋升与薪酬增加的绑定关系被取消，员工薪酬是否调整，将取决于更多因素。调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬。
在本次调整中，“薪酬竞争力”被着重强调，与近期广受关注的互联网公司裁撤中年员工的“性价比”话题有一定关系。这意味着，即使员工仍然能为公司贡献业绩，但仍可能因为薪酬过高的“历史遗留问题”面临降薪或者裁员。不少腾讯员工反馈称，感到有些茫然，以往“晋升=加薪”的认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。不过在本次内部邮件发出前，腾讯2021年下半年的晋升和薪酬调整已经落实，将不会受到本次调整影响。
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