00后平均期望薪资超7K(00后是什么样的一代人)

现在00后也逐渐走向社会参加工作了，根据最新的调查显示，00后平均期望薪资超7K，且00后更侧重于符合自己兴趣爱好的工作，下面大家就和小编小编一起了解一下00后平均期望薪资超7K，00后是什么样的一代人。

00后平均期望薪资超7K

据每天学点经济学消息，中青校媒的一份“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K每月，1/4的00后期待薪资超过15K每月。而因为工作内容过于简单没有挑战性离职的，占比高达61.19%，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业。

根据中国青年报数据显示，53.9%的00后会在选择工作时，倾向于尊重自身特点与需求，希望职业与兴趣爱好相符，并以此体现个人价值。值得注意的是，在选择工作时，七成00后受访者主要考虑的是薪资待遇，行业前景则占六成。

今天早些时候，我们报道的新闻显示，“58同城黑板报”给出的最新统计显示，从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

目前受访者从事行业最多的为计算机/互联网/通信，占比达10.1%，同时该行业平均工资领先于其他行业，为9039.3元。

对于年轻人找工作的行为，之前3HFIT董事长姚宁他表示，年轻人在20到30岁的年纪当中，其实第一时间不应该考虑能够赚多少钱，而是青春能够给他带来多少的感知。“如果能把事情做的真正精致，那么社会一定会给到回报。”

00后是什么样的一代人

1、“00后”普遍喜欢使用网络，他们有使用多个QQ、多个微信与粉丝群的习惯。他们对事物的判断主要来自多个微信群或不同来源的印证，说明他们已经拥有互联网思维。可以说，“00后”才是真正的中国第一代网络原住民。

2、除了喜欢在线上分享观点外，他们在线下也愿意和朋友、成人交流一些社会话题。“00后”已经呈现出一种叫作观念分层的现象，突破了阶层分化的传统理念。

3、大部分“00后”不太盲从权威，他们有一种互联网的平权意识。因为互联网是扁平化的，他们出生以后一直受到互联网信息的影响，他们的个体意识较强，和成人的对话愿望很强。所以，在互联网时代，成人的权威开始急剧下降。

4、“00后”非常关注自己的生活目标，他们有很明确的个人奋斗目标，同时非常认同个人努力的重要性。

5、“00后”有较强的规则意识，他们对于私领域和公领域的行为、观念区分界限非常明确。比如，他们不能容忍乱穿马路、在小区乱遛狗等违反公共道德的行为，但是对于私领域范畴的行为，他们则持比较宽容的态度。这和上一代有很大的区别。