2022年四川人才引进政策及租房购房补贴新规定

人才引进是指当地单位因工作需要，聘用外省、市在职人员，并在职工作满一定年限。学历高于本地人才引进最低要求的人才来本地工作！以下是人才引进政策和租房补贴新规，仅供参考！

为建设具有国际竞争力的人才城市，我们将不断吸引和聚集各类人才来成都创新创业，打造世界一流的人才聚集地、事业发展地、价值实现地。为成为时代潮流，制定以下行动计划。

1、为高层次人才提供创新创业支持

紧扣产业链短板，5年内引进和培养100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来成都创新创业，给予最高1亿元综合补助；对“两院”院士、国家“”、“*”专家来成都创新创业或作出重大贡献的，给予地方创新创业者和科技人才最高300万元的资金支持。

2.鼓励青年人才落户成都

具有普通全日制本科及以上学历的青年人才，可凭毕业证办理成都落户手续。在本市同一用人单位工作满2年以上的技能人才，经单位推荐、部门批准，可办理落户手续。

三、人才住房保障

加大人才公寓保障力度，为急需人才提供人才公寓租赁服务，租用政府提供的人才公寓5年。当他们搬进来购买公寓的价格时，贡献不能高于市场。工业新城建设配套租赁住房，由区（市）、县政府根据企业和项目情况，按一定比例的市场租金，提供给行业高技能人才。鼓励用人单位按照城市规划和土地流转管理的有关规定建设自己的人才公寓，并为用人单位提供基本人才出租。外地本科及以上学历应届毕业生来成都应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费住宿。

四、提高人才就医水平

提高高层次人才的医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际化医院，整合三级医院等优质医疗资源，为高层次人才提供“一对一”诊疗服务如预约诊疗、外语接待等。为高层次人才购买商业医疗保险，推动有条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区开展国际医疗保险直接支付结算服务试点。开辟急需人才就医绿色通道。

五、简化外国人才居留手续

对支柱产业、优势产业和未来产业引进的外籍人才，来成都工作的年龄、学历、工作经验等方面的限制可以适当放宽。符合认定条件的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在成都申请来华永久居留权。建立市场认可的外国人才来华永久居留申请机制，畅通外籍华人申请来华永久居留的渠道。毕业后，在中国高校的外国留学生可申请办理有效期最长为5年的私人事务类居留许可。为海外高校留学生来成都实习提供实习签证。

六、鼓励产业人才

对本市实体经济和新经济年收入50万元以上的人才，按贡献度给予不超过个人年收入5%的奖励。对毕业5年内来成都创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点行业和战略性新兴产业企业新引进的紧缺专业技术人才和高技能人才，三年内给予每人每月最高3000元的安置补助费。建立人才技能等级、专业技术职称晋升奖励制度，每人最高6000元补助。

七。发放人才绿卡

成都市产业和企业发展急需人才，在成都工作的，可申请“成城人才绿卡”。国际顶尖人才、国家领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，住房、定居、配偶就业、子女入学、医疗、出入境便利、创业等通过分层分类提供支持。和其他服务保证。建立人才绿卡积分体系，提供增值服务。建立人才服务专员制度，为重点人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务。

八、支持校地校企合作培养产业发展人才

支持成都市高校和职业技术（技术）院校根据成都市产业发展需要调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补助。鼓励成都市企业与高等学校和职业技术（技术）院校合作开展人才培养，最高给予500万元补助。合作建设学生实训（实习）基地，给予最高100万元补助。

九。为全民免费提供技术技能培训

设立专项资金1.6亿元，支持职业技术（技术）院校、高技能人才培养基地、技能大师工作室向社会开放培训资源，向社会开放培训资源。对有就业创业志向的公民进行免费培训，事业单位社会化培训扣除成本后的收入，不分基数，纳入单位绩效工资总额管理。每年都有计划以各种形式对数百万人进行技术技能培训。对新取得职业资格证书的人员，考试费用全额报销。

10、建立人才信息发布制度

年初发布《成都市人才白皮书》，提出全市急需就业的重点行业人才需求；年底，成都人才发展蓝皮书发布，分析全市人才状况。及时在成都国际大学高考网站发布人才工作信息。推出“全球高端人才搜索系统”，实现人才供需信息动态掌握和精准匹配。开展人才政策效果评价，及时修订补充。

十一。支持人才主体吸引和培养人才

建立企业人才引进奖励制度，向重点创新创业团队和知名企业引进“高素质、高端、拔尖”人才，为上一年度成都发展作出贡献。在出资限额内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按人才引进成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技术员制度设立首席技师工作室的，最高给予10万元。

12.设立“融票人才日”

每年4月的最后一周，周六定为“融票人才日”，发布“融票”双创指数，举办“融票”高峰会。 ，开展招聘会等活动。在重要时期和重大活动期间，地铁、公交车、户外LED屏上都会播放“融票”形象广告。开展“感悟成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校的学子来成都参观，体验天府文化，体验创新创业的活力，营造“做融飘”的社会氛围时代的时尚”。

各区（市）县根据城市空间布局和主导产业和企业的实际需要，制定产业人才专项扶持政策。市有关部门根据本政策制定相关实施细则。

本规划由市委、市政府负责解释，市人才办和市有关部门负责解释工作。本计划自发布之日起实施，有效期5年。